Anne Kalmari

Yleissitovuus ei toimi, sillä kaikki yritykset eivät ole yhtä kannattavia.  Myös kannattavimpien alojen työ liputetaan helposti kestämättömien palkkaratkaisujen myötä ulos. Prosenttikorotuskäytäntö lisää tuloeroja. Joku saa prosentin korotuksella kahvipaketin ja toinen rekkakuorman kahvia. Raha lisääntyy niille, joille se ei enää tuo lisää onnea.

Palkansaajajärjestöt tuntevat syystä katkeruutta johtajien huippupalkkoja kohtaan. Kysytään, missä esimerkin näyttäminen.  Miksi työntekijät sitoutuisivat malttiin, mikäli työnantajat eivät sitoudu työntekijöihinsä, vaan pienessäkin notkahduksessa väki pistetään surutta ulos?

Valtion ei pidä nyt alistua painostukseen. Kun valtio on muutoinkin veloissa korviaan myöten, yleisiin veronalennuksiin ei ole nyt varaa. Velkakello raksuttaa ja veronalennuksia seuraavat leikkaukset koskevat helpoiten vähäosaisia.

Palkkaneuvotteluissa on mukana vain osa suomalaisista! Pienyrittäjät, mukaan lukien maa- ja metsätalousyrittäjät puuttuvat neuvottelupöydistä. Heidän näkökulmansa ei tunnu kiinnostavan työmarkkinaosapuolia, ei myöskään hallitusta.

Otetaan oppia naapurista. Ruotsissa kaikki puhaltavat yhteen hiileen: yrittäjät ja työntekijät. Suunnitellut tuloveronalennuksetkin peruttiin yhdessä tuumin.